Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiter sind LIMOs wichtigste Ressource. Deshalb liegen uns eine gezielte Personalförderung und -entwicklung sowie der Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben unserer Mitarbeiter am Herzen.

Unternehmenskultur:

  • LIMO Philosophie
  • Transparenz von Strategiezielen
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse unter Berücksichtigung des Work-Life-Balance-Faktors
  • Tag zur Förderung der Betriebsgemeinschaft
  • Sommerfest


Personalzusatzleistungen:

  • Flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle
  • Zuschuss für Kindergartenbetreuung
  • Versicherungsberatung
  • Betriebliche Zuschüsse für Altersvorsorge
  • Freie Getränke
  • Telearbeit


Strategisches Personal-Management:

  • Individuelle Zielvereinbarungen
  • Systematische Einarbeitungsplanung
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm
  • Netzwerke mit Forschungseinrichtungen und Universitäten


Aus - und Weiterbildung:

  • (Fach-) Ausbildungen
  • Aufstiegs- und gezielte Weiterqualifizierungen
  • Internes und externes Coaching
  • Soft-Skill-Training
  • Stetige Entwicklung des Fachwissens durch den Besuch von Konferenzen, Workshops und Seminaren
  • Vertriebstraining/Projektmanagement


Gesundheits-Management:

  • Sportangebote/-treffs
  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Präventionsangebote
  • Gesundheitstage
  • Impfungen (Grippe)


Auch nach Abschluß des Projektes GeMiNa  kümmern wir uns weiterhin aktiv um die Förderung und Umsetzung von Work-Life-Balance-Maßnahmen im Unternehmen.